Engagement
エーアイテイーでは2019年の人事制度改定を皮切りに以降は給与ベースアップや人材育成など様々な観点から積極的にエンゲージメントやエンプロイーエクスペリエンスを高める取り組みを行っています。
人事制度(給与・賞与、評価)
賃金制度、評価制度改定(2019年度)
![](https://recruit.ait-jp.com/wp-content/uploads/2023/06/engagement_1-1.png)
基本給ベースアップ(2022、2023年度)
![](https://recruit.ait-jp.com/wp-content/uploads/2023/06/engagement_2.png)
働き方
時間単位有休制度、時差出勤制度 新設(2020年度)
就業時間短縮(2023年度)
![](https://recruit.ait-jp.com/wp-content/uploads/2023/06/engagement_3.png)
人材育成
研修制度体系化(2022年度)
![](https://recruit.ait-jp.com/wp-content/uploads/2023/10/engagement_4-2.jpg)
自己啓発研修支援(2021年度)
能力開発支援規程 制定(2023年度)
![](https://recruit.ait-jp.com/wp-content/uploads/2023/06/engagement_5.png)
サーベイ
エンゲージメントサーベイ導入(2022年度)
![](https://recruit.ait-jp.com/wp-content/uploads/2023/06/engagement_6.png)